什么是人力资源管理学位？
人们是组织的生命线。人力资源（HR）经理专业人士是否被委托为建立人团队来执行组织战略。他们的职责是了解就业关系，提高企业文化，增加员工生产力，并创造出伟大的工作场所。
人力资源管理（HRM）中的学位课程建立在业务的基础上。因此，基础课程包括商业数学，经济学，会计，组织行为和商业信息系统。更先进的课程涵盖金融，战略和咨询技巧，并专注于健康和安全，薪酬和福利，培训和开发，招聘和招聘，员工的人力资源职能，人力资源管理系统，绩效测量，人力资源规划，和劳动关系与冲突管理。简而言之，HRM学位准备学生在人力资源中提供最佳实践，以在人员和业务的界面上工作。
计划选项
人力资源管理文凭或证书 - 长达两年的持续时间
虽然文凭课程提供比证书计划更深入的课程，但两者都旨在提供对人力资源领域的加速介绍。
学士学位人力资源管理 - 四年持续时间
学士学位是人力资源专业人员持有的最常见程度，以及一般需要进入该领域的人。课程是全面的，并准备学生的职位，从入门级到中间管理。
尽管上述差异，但以下课程在于所有本科人力资源管理计划的核心：
•商业信息系统
• 商务沟通
•微观经济学
•会计
•操作管理简介
•商业数学
•业务数据分析
•管理原则
•宏观经济学
•人力资源管理介绍
•营销必需品
•业务统计数据
• 项目管理
•组织行为
•人力资源管理法
•财务管理
•能力设计和分析
•人力资源管理系统
•劳动关系介绍
• 培训与发展
•就业关系和冲突管理
•人力资源规划
•管理科学
•管理政策
•人力资源动态研讨会
• 招聘与选拔
•福利管理
•人们分析
•绩效管理系统
•赔偿管理
•商业咨询项目/制定真实人力资源问题的解决方案
•介绍人力资源安全
人力资源管理硕士学位 - 两年持续时间
在硕士学位，学生采取一些必要的课程，但可以与教师咨询设计他们的计划，专注于他们的特定感兴趣的领域。硕士计划的最终要求通常是基于原始研究的论点。一些学校可以提供非论文/项目选项。人力资源管理员也可以作为一般或执行MBA计划的专业提供。
人力资源管理博士学位 - 持续八年
硕士课程涉及很多教导的课程。它强调从纯科目学习到独立研究的过渡。另一方面，博士学位就像一个很长的论文项目。博士学生有很多独立。他们有利于来自教师顾问的监督，可以完成一些教学课程，但他们的重点是在他们的独立研究中，为贡献原始的 - 新知识对人力资源管理领域的贡献。人力资源管理的博士学位是针对致力于大学教授，研究人员或行业高管的职业生涯的学生。
个人硕士学位和博士学位所采取的课程。候选人将根据论文或论文的重点而变化。以下是专业轨道和相关课程的一些例子，可用于人力资源管理的研究生。具体的集中选项将因学校而异。计划强调从经验 - 从真实的案例研究到雇主的项目。
人工智慧为人力资源
•人力资源信息处理
•高级分析利用率
•AI通信和可视化
•概率理论和介绍性统计
•数据挖掘应用程序
•决策支持和商业智能
•数据管理和大数据
数字人力资源
•数字人力资源平台
•分析介绍
•概率理论和介绍性统计
•决策支持和商业智能
•数据分析的通信和可视化
•数据管理和大数据
•社交媒体渠道和在线社区的实施和管理
全球人才管理
•全球和比较就业/员工关系
•全球人才收购和移动性
•国际赔偿金
•发展可持续的全球领导
•跨文化便利化和谈判的策略
•发展文化意识的基础
•全球扫盲，文化和社区万博苹果客户端
领导
•制定领导能力
•专业领导/核心领导者体验
•通过领导力发展制定组织成功
•道德领导
•战略开发和实施
•发展可持续的全球领导
•创新和组织转型
•领导沟通
组织沟通
•组织沟通中的道德问题
• 跨文化交际
•通信网络和管理信息
•数字时代技能：平台，工具和技术
•谈判，调解和便利化
•危机沟通
•组动态和人际关系冲突：会议管理
•组织沟通评估
项目管理
•项目管理的基础
•项目管理实践
•领先的远程项目团队
•项目范围管理
•项目资源管理
•项目利益攸关方管理
•项目经理的沟通技巧
类似于人力资源管理的学位
会计
会计学位课程为学生准备收集，录制，分析，解释，评估和传达财务信息的工作。这包括审查会计记录，协调账户，准备财务报告，并完成纳税申报表。典型的课程包括数学，商业管理，商业沟通，商业研究，金融和经济学中的课程。
行政协助
行政协助教育计划培养学生在办公室支持角色，如执行助理，行政助理，管理员，行政服务经理或秘书等。
商业管理
工商管理包括监督财务，人员配置和合同谈判。因此，业务管理学位计划教授学生如何计划，组织和指导组织的所有活动。
创业
企业家精神学习如何建立，促进和管理自己或他人的业务。常见课程是企业家金融，创业，投资者关系和资金的基础，新产品设计和发展，以及商业计划。
接待管理
Hospitality Management中的学位课程教学学生如何运营酒店，餐馆和其他服务商务旅客和度假胜地的业务。课程作业可能因课程而异，具体取决于该计划是否提供通用酒店管理培训或专注于旅行社运营，餐馆管理或酒店管理等专业领域。
酒店管理
Hotel Management中的学位课程为酒店，汽车旅馆，度假村等住宿企业的管理者准备学生。典型的课程包括实习，在此期间，学生有机会在现场工作并从经验丰富的专业人士中学到。这种实践经验在人力资源管理和酒店运营，销售，营销和会计等领域的课程中。
国际业务
从全球角度来看，国际商务学习业务的学生。他们学习如何在跨文化上工作，如何管理跨国企业，以及如何将当地和国家公司转向国际公司。课程往往包括一些外语研究。
劳动关系
劳资关系学位介绍了社会，法律，政治和经济环境的就业关系。它呼吁有抱负的贸易联盟和人力资源专家。
管理信息系统
专业管理信息系统的学生了解如何构建系统以检索和存储信息。他们采用数据库架构和管理，多媒体系统和人类/计算机互动的课程。
营销
该学位领域专注于企业开展的活动，以促进买卖产品和服务。学生学习广告和推广，营销通讯，国际营销，营销管理，销售和销售管理，消费者行为，营销研究和营销策略。
心理学
对心灵和行为的科学研究是心理学学位计划的重点。简单来说，心理学学生学习人类和动物的行为，感受，思考和学习方式。
你将学习的技能
•业务基础
• 管理
• 批判性思考
•项目规划和实施
•商业软件
• 商务沟通
•组织领导
•人们管理
• 策略计划
•以商业为导向的计算机应用程序
•高级管理概念和最佳实践
•组织行为和设计
•道德领导
•国际业务
•会计
• 金融
• 信息技术
• 营销
你能用人力资源管理学位做些什么？
人力资源管理不是行业特定的。在各种业务中需要人力资源经理。其中一个最大的好处是那些进入该领域的人可以在真正兴趣的区域寻找工作。例如，具有文化的人和表演艺术的人可以与剧院公司，交响乐团或音乐制作公司寻求人力资源角色。作为专门的旅行者的人力资源经理最终可能为航空公司或游轮工作。换句话说，人力资源管理毕业生可以探索的部门数量非常广泛，如果不是几乎无穷无尽。以下是其中一些的列表：
•广告，营销和公共关系
•航空航天
•农业，林业和渔业
• 银行和金融
•慈善机构，非营利性和非政府组织
•化学
• 电脑
• 建造
•文化，音乐和表演艺术
• 教育机构
•能源和公用事业
• 工程
• 娱乐
•环境和保护
• 食物
•政府部门和机构
•医疗保健技术或服务
•热情好客和旅游
• 信息技术
• 法律
•管理咨询和业务
•制造和生产
•媒体/大众媒体
•矿业
•公共部门和国防
•出版
•零售，销售和电子商务
•电信
• 运输
这些部门的人力资源专业人员持有的一些标题包括：
•人力资源助理/专家/顾问/官员/经理/董事
•培训和发展协调员/专家/官员/经理/董事
•人民发展总监
•招聘人员/行政招聘人员
•赔偿和福利经理
•工资单体专家
•员工关系经理
•员工教育顾问
• 人力资源IT专家
•国际人力资源专业
•非营利性人力资源专家
•职业顾问
•劳动关系专家/官员
•办公室主管
• 商业教授
