招聘人员是做什么的?

什么是招聘人员?

招聘人员就是为一个职位空缺找到合格的、有奉献精神的和有投资的候选人，并努力满足雇主和员工的要求的人。每个申请人都要经过筛选，看他们是否达到招聘职位的最低要求。招聘人员会审查应聘者的资历，并根据他们的专业表现、守时程度、面试技巧和其他决定因素对他们进行评估。

在就业市场上，招聘人员可以是求职者的眼睛、耳朵和提倡者。他们通常知道一些可能还没有在广告上公布的机会，可以通过成为一个教练在找工作的过程中担任顾问。

招聘人员是做什么的?

首先，招聘人员帮助人们找到工作，但他们也可以帮助求职者打磨简历，准备面试和管理薪资谈判。招聘人员可能是一个很好的资源，但有些求职者并不知道他们是谁，他们是做什么的，以及如何与他们一起工作。有几种类型的招聘人员，但在大多数情况下，招聘的心理和机制是相同的。

人力资源招聘人员
-是一种比较常见的招聘人员。专业人员从企业文化和技能的角度寻找合适的人选。在彻底了解客户想要什么之后，招聘人员会利用他们的网络来锁定客户更喜欢工作的特定公司，从而使求职变得更快、更有效。

人力资源部门招聘人员
是在临时工作机构工作的人，为临时工作或合同工作填补职位。如果求职者在招聘板上发布简历，就会遇到这种类型的招聘人员;招聘人员将特别寻找那些愿意根据合同在客户公司短期工作的应聘者。雇员将被人力资源公司雇用(他们将负责所有的工资、雇主税收、医疗保险和福利)，但他们的工作将在客户现场进行，他们将受到客户的指导和监督。

公司、内部或内部招聘人员
-是最常见的招聘人员类型。这种类型的招聘人员通常是受雇于他们为之工作的公司，和该公司的其他员工一样，他们也有薪水和福利。他们的工作是寻找最适合他们所在公司的全职员工。沃尔玛、亚马逊和谷歌等公司都有内部招聘人员。

新职介绍招聘人员
-通常是在再就业中介公司(通常是人力资源公司的一个部门)工作的招聘人员，为那些因为裁员或被解雇而失业的人提供工作帮助。有些雇主出于善意会雇佣再就业公司来帮助被裁员的员工找到工作。这些类型的招聘人员提供职业咨询、面试协助和简历协助。

应急招聘人员
-是为应急招聘机构工作的招聘人员。这些招聘人员负责全职员工的搜索，只有当他们为客户公司找到候选人时才会得到报酬。客户公司通常会将第一年工资的一定比例(15-35%)支付给招聘人员。有时候，公司内部的招聘人员无法满足意料之外的招聘需求，因此，在招聘需求放缓之前，聘用临时招聘人员是一个很好的短期解决方案。许多人力资源公司都提供应急服务，并在广告中宣传为“合同聘用”或“直接聘用”的机会。

保留招聘人员
-是为聘请代理公司(或代理公司)工作的招聘人员执行猎头公司)。该机构事先会得到一笔固定的费用，作为聘请公司进行专门搜索的定金。无论是否进行安置，都要支付初始律师费，其余费用在成功聘用后支付。这是出于激励的目的，通常是为了填补更高级别的职位，比如首席执行官或首席财务官职位，因为这些职位很难填补。

猎头
-是为临时和保留型猎头公司工作的招聘人员。他们通常被称为“猎头”(很多招聘人员不喜欢也避免使用这个词)。

咨询公司招聘人员
-是一家咨询公司的招聘人员，为客户公司提供更高技能的专业人员(例如，金融,市场营销和工程专业人士)。小型咨询公司提供的雇佣合同只有在项目完成后才有效，这与人力资源公司很像。顶级咨询公司(如麦肯锡)有不同的方法。他们不会在与客户完成咨询工作后解雇他们的员工，而是继续付给他们钱，直到他们找到他们的下一个项目(因此他们收费很高)。

招聘人员的工作场所是什么样的?

招聘人员可以为职业介绍所工作，它有一个实际的位置，并且求职者可以访问那里。招聘人员也可以为“中介”工作，他们所在的中介机构或咨询公司代表多个招聘机构。为猎头公司工作的招聘人员可能会参加有潜在求职者和招聘经理参加的展会、大学招聘会和其他全国性甚至国际性的会议。