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人力资源和相关研究是一个学位类别，包括以下常见程度：
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人们是组织的生命线。人力资源（HR）经理专业人士是否被委托为建立人团队来执行组织战略。他们的职责是了解就业关系，提高企业文化，增加员工生产力，并创造出伟大的工作场所。
人力资源管理（HRM）中的学位课程建立在业务的基础上。因此，基础课程包括商业数学，经济学，会计，组织行为和商业信息系统。更先进的课程涵盖金融，战略和咨询技巧，并专注于健康和安全，薪酬和福利，培训和开发，招聘和招聘，员工的人力资源职能，人力资源管理系统，绩效测量，人力资源规划，和劳动关系与冲突管理。简而言之，HRM学位准备学生在人力资源中提供最佳实践，以在人员和业务的界面上工作。