职业测试和性格测试有什么区别?manbext手机登录

作者:约尔最后更新于2019年2月6日

manbext手机登录职业测试和人格测试虽然大体上非常相似,但主要是根据测量的特征和结果来区分的。

通常通过职业测试来衡量的特质manbext手机登录

manbext手机登录职业测试通常是根据你感兴趣的活动类型向你推荐职业。这意味着他们会问这样的问题:“你喜欢为戏剧写剧本吗?”或者“你是否喜欢代表客户谈判?”“基本上,职业测试衡量的是manbext手机登录你的能力享受不同的活动,然后根据他们通常需要的活动类型把你和职业匹配起来。的荷兰的代码系统就是一个很好的例子。

性格特征通常通过性格测试来衡量

性格测试试图描述关于你作为一个人是什么样的有用的洞察力:什么类型的事情让你快乐或悲伤,你如何在团队环境中工作,你是否在一个更有组织或无组织的环境中茁壮成长,等等。目标通常是达到更高层次的自我理解,这将帮助你更好地工作或生活,或者帮助一个组织更好地了解其员工,以提供最好的工作环境。性格测试会让你为某些描述你为人的陈述打分,比如“我什么都不能忍受迟到”或者“比起团队合作,我更喜欢独自工作”。根据对这些问题的回答,性格测试会测量你在多重性格特征上的得分,比如内向vs外向、独立性或可靠性。大五人格模型是一个很好的人格测试衡量标准的例子。

职业测试的输出manbext手机登录

职业测试的基本目的是推荐符合你兴趣的职业。manbext手机登录一个好的职业测manbext手机登录试不仅会告诉你应该考虑哪些职业,还会告诉你为什么这些职业适合你。大多数的职manbext手机登录业测试就止步于此,但是一个好的测试可以帮助你朝着你所选择的职业真正迈出下一步。这就是为什么Caree万博全站端apprExplorer与合作公司和学校合作,为你提供真实世界的选择,而不仅仅是推荐。

性格测试的结果

性格测试以有形或数字报告的形式提供书面见解,有时还附带有关你性格特征的原始数据。这些类型的报告可以被个人用来更好地了解自己,但通常用于职业咨询或职业发展环境中,在那里,一个受过训练和值得信赖的专家可以帮助指导学习,并提供额外的观点。

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