为什么职manbext手机登录业测试不起作用

大多数职业manbext手机登录测试都有三个问题,使它们成为所有毫无用处。

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当我在高中接受职业考试时,它manbext手机登录告诉我,我应该在金融上工作。当时,我喜欢看CNBC,学习企业,并用我的小钱播放股票市场。我显然对投资感兴趣,我认为我的职业测试验证了这种兴趣。manbext手机登录

这是一种如何在最清晰的单词中测试的大多数职业测试。manbext手机登录他们衡量您的兴趣,并建议职业生涯,或多或少地满足这些利益。你喜欢孩子和教学吗?成为学龄前老师。你喜欢数学和互联网吗?是一个web开发人员。你喜欢表演和艺术吗?成为演员。

我最终确实在主要的华尔街银行之一的投资银行家进行了学习金融和被纳入投资银行家。我可能会有不管职业测试告诉我做什么。manbext手机登录我讨厌它。

你喜欢数学和互联网吗?是一个web开发人员。你喜欢表演和艺术吗?成为演员。

我发现,投资银行业务和我预想的完全不同。时间比我想象的还要糟糕。工作环境是有害的:到处都是滥用药物、愤怒的人们和俗气的物质主义。甚至是工作本身,我可以说我真正感兴趣的一件事,就是单调和重复。我会花上几周的时间对一份商业演示文稿或模型进行编辑和重新编辑,确保我所有的要点都以句点结尾,并遵循严格的语法准则,还会对其他银行研究部门的匿名分析师的假设进行修改。注意细节、承受压力和热爱交易是这份工作的关键,而我却没有。

不用说,我没有回去。我最终成为一个网络设计师,一个职业生涯,具有更少的监督,更自主,更多的创造力,以及结果的渠道是一种压抑的艺术倾向。

为什么职业测试这么糟糕?manbext手机登录因为大多数职业测试都有三个manbext手机登录问题,使它们成为所有但无用的问题。

问题#1:职业测试对最需manbext手机登录要它们的人最不高。

大多数职业manbext手机登录测试只是一面镜子反映给您已经了解自己的内容,因此受到了解自己的限制。

他们通过设计这样做。manbext手机登录职业测试,如任何好的心理仪器,都应该有效可靠。也就是说,他们应该准确且一致地预测他们旨在预测的任何东西。问题是,你怎么能测量你预测有人应该进入的职业?你想要的那种纵向研究,遵循人们的职业决策和随着时间的推移工作场所满意度根本不存在。更不用说,工作满意度包括这么多的工作特定因素,可能不易到职业生涯。也许如果我在另一个投资银行工作甚至是一个更好的经理,我就会喜欢我的工作。

manbext手机登录职业测试,我们只是在谈论这里的“好”,依靠他们可以访问的数据:只要询问人们,如果他们对他们的职业预测感到满意。这就是所谓的面部有效性。这种方法的问题是您最终可以优化讨人喜欢的测试,但不一定准确,反映了我们对盲点的自尊。谁想被告知他们应该为生活提供包裹?

这确实是让职业生涯的质量测试您对自己的了解程度。manbext手机登录具有讽刺意味的是,职业测试将为需要manbext手机登录它的人产生最不太有用的结果,以及那些已经掌握了他们的利益,个性和价值观的人的最有用的结果。

问题#2:我们知道是什么让我们快乐

职业测试的另一个问题是这种悖论:我们对职业manbext手机登录满意度的预期主要是基于我们的兴趣,但实际的工作成就和表现更加基于个性和我们的工作环境。

有问题,大多数职业测试都侧重于识别您的兴趣。manbext手机登录另一方面,兴趣包括数学,表演艺术,表演艺术,与工具,电影等人格和工作环境一起使用,如您是否喜欢独自工作或与人一起,您如何沟通,如何解决问题您的管理方式,您的回应,您对细节的关注,您的需求和创造力的能力,您是什么样的领导者,以及您可以处理多少压力。我仍然是对财务感兴趣的,但我对该行业有一个可怕的个性。通过这种方式,兴趣是必要但非常不完整的衡量标准,我们将如何适应职业生涯。

职业测试与您与个性相匹配的原因有三个原因。manbext手机登录

首先,人格有很多。大多数职业manbext手机登录测试专注于所谓的荷兰代码,基本上描述了六种类型的职业生涯。有几十年的研究和数据如何与荷兰代码相关。另一方面,人格和工作环境非常多方面。例如,Sokanu的个性和工作环境库存包括超过60个特征,并且到目前为止,没有公共机构经历过严格的努力,验证这些类型的特征如何预测职业满意度。

其他原因职业测试很少与人格匹配涉及manbext手机登录第一个问题:它不一定面临有效。我们可能想成为一个首席执行官,但对人们不好。我们可能想成为一名医生,但无法处理压力。我们可能想成为一个视频游戏设计师,但并不是那么有创意。利益倾向于验证我们已经了解的人,并扩大了我们可能的意义。另一方面,个性,风险突出职业生涯的优势我们不在乎我们所做的人的不足和弱点。

最后衡量人格正确只是平凡的困难。人格特质应该是不可变的,因为他们不会更加加时,但我们对我们的性格的自我评估确实改变了。有多少15岁的人知道他们是否是良好的领导者或通过货币赔偿的动机?了解我们是谁的感觉需要时间。一个良好的个性测试的工作是发现我们可能不了解的事情,但如果我们与这些测试经常姿势的情境问题无关,我们的回复是无用的。

问题#3:劳动力市场基于供需,而不是您的幸福

对于我们来说,严格做我们喜欢的事情,这一切都很好,但遗憾的是,有很大的工作供应。我们大多数人,无论我们的利益还是个性,都可能更愿意通过收银员成为某种手工艺术家。甜蜜的地方是关于找出我们享受的工作比其他人更享受。在这个意义上,每个人都有这种隐藏的竞争优势。

像个性,大多数职业测试完全忽略了市场条件和工作manbext手机登录供应,最终经常过度推荐像演员和律师这样的热门职业,并在推荐更多的需求职业生涯,如焊机。

那么为什么sokanu然后才能做出职业测试?manbext手机登录

说实话,我们开始时不知道这些限制。就像很多企业一样,我们就像我们走的那样了解了这些。Our goal has always been to help people find the career they were meant to be in. That started with the traditional approach of focusing on people’s interests, but we slowly started to invest more in other facets of career satisfaction like personality and labour market realities and think more holistically about what the “right” career really means.

我们认为远远我们在地球上有最好的职业测试(然后再次意manbext手机登录味着我们令人难以偏见)。But we’ve also been humbled by the experience of trying to tell people what’s best for them, enough to realize that even the best career test has inherent limitations that we won’t be able to overcome until perhaps we make breakthrough advancements in neuroscience and massive-scale, radically-detailed, labour data collection.

直到那天,我们认为Sokanu的职业测试不是作为您最好的职业的权威列表,而manbext手机登录只是一个探索的起点。对于许多人来说,简单地了解他们从未听说过的新职业或者我们对他们认为他们认为他们喜欢的职业的不相容性的观点来说足以开始球滚动。

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