当我在高中接受职业考试时，它manbext手机登录告诉我，我应该在金融上工作。当时，我喜欢看CNBC，学习企业，并用我的小钱播放股票市场。我显然对投资感兴趣，我认为我的职业测试验证了这种兴趣。manbext手机登录
这就是大多数职业测试的工作原理。manbext手机登录他们衡量你的兴趣，并推荐或多或少满足这些兴趣的职业。你喜欢孩子和教书吗?做一名幼儿园老师。你喜欢数学和互联网吗?做一个网页开发者。你喜欢表演和艺术吗?是一个演员。
我最终学习了金融，并作为一名投资银行家在华尔街的一家大银行实习。我可能会不管职业测试告诉我做什么。manbext手机登录我讨厌它。
你喜欢数学和互联网吗?做一个网页开发者。你喜欢表演和艺术吗?是一个演员。
我发现，投资银行业跟我预想的完全不一样。时间比我想象的还要糟糕。工作环境是有毒的:充斥着滥用药物、愤怒的人们和浮华的物质主义。甚至工作本身，我可以说我真正感兴趣的一件事，是平凡和重复的。我会花几周时间反复编辑一份企业的演示文稿或模型，以确保我所有的要点都以句号结尾，并遵循严格的语法准则，还会对其他银行研究部门的不熟悉的分析师的假设进行修改。对细节的关注、抗压能力和对交易的热爱是这份工作的关键，而我却没有。
不用说，我没有回去。我最终成为了一名网页设计师，这一职业没有太多的监督，有更多的自主权，更多的创造力，以及一个被压抑的艺术倾向的渠道。
为什么职业测试这么糟糕?manbext手机登录因为大多数职业测试都充斥着manbext手机登录三个问题，使得它们几乎毫无用处。
问题1:对于那些最需要职manbext手机登录业测试的人来说，职业测试的帮助最小。
大多数职业manbext手机登录测试只是简单地反映出你对自己的了解，因此受限于你对自己的了解程度。
他们通过设计这样做。manbext手机登录职业测试，如任何好的心理仪器，都应该有效可靠。也就是说，他们应该准确且一致地预测他们旨在预测的任何东西。问题是，你怎么能测量你预测有人应该进入的职业？你想要的那种纵向研究，遵循人们的职业决策和随着时间的推移工作场所满意度根本不存在。更不用说，工作满意度包括这么多的工作特定因素，可能不易到职业生涯。也许如果我在另一个投资银行工作甚至是一个更好的经理，我就会喜欢我的工作。
manbext手机登录职业测试，我们只是在谈论这里的“好”，依靠他们可以访问的数据：只要询问人们，如果他们对他们的职业预测感到满意。这就是所谓的面部有效性。这种方法的问题是您最终可以优化讨人喜欢的测试，但不一定准确，反映了我们对盲点的自尊。谁想被告知他们应该为生活提供包裹？
这样做的目的是让职业测试的质量取决于你有多了解自己。manbext手机登录因此，具有讽刺意味的是，对于那些最manbext手机登录需要职业测试的人来说，职业测试的结果用处不大，而对于那些已经掌握了自己的兴趣、性格和价值观的人来说，职业测试的结果最有用。
问题2:我们不知道什么能让我们快乐
职业测试的另一个问题是这种悖论：我们对职业manbext手机登录满意度的预期主要是基于我们的兴趣，但实际的工作成就和表现更加基于个性和我们的工作环境。
有问题的是，大多数职业测试都集中在确定你的兴manbext手机登录趣。兴趣包括数学、表演艺术、使用工具、电影等。个性和工作环境,另一方面,包括是否你喜欢单独或与人合作,如何沟通,如何解决问题,什么样的管理你的反应,你的对细节的关注,你需要和创造性的能力,你是什么样的领袖,你可以处理多少压力。我过去和现在都对金融行业感兴趣，但我的性格非常不适合这个行业。因此，兴趣是衡量我们是否适合自己的职业的一种必要但并不完全的标准。
职业测试与您与个性相匹配的原因有三个原因。manbext手机登录
首先，人格有很多。大多数职业manbext手机登录测试专注于所谓的荷兰代码，基本上描述了六种类型的职业生涯。有几十年的研究和数据如何与荷兰代码相关。另一方面，人格和工作环境非常多方面。例如，Sokanu的个性和工作环境库存包括超过60个特征，并且到目前为止，没有公共机构经历过严格的努力，验证这些类型的特征如何预测职业满意度。
职业测试很少与性格匹配的另一个原因manbext手机登录与第一个问题有关:它不一定是有效的。我们可能想当CEO，但对人不好。我们可能想成为一名医生，但无法应对压力。我们可能想成为一名电子游戏设计师，但却没有那么有创意。兴趣倾向于确认我们对自己已经了解的东西，并扩大我们对什么是可能的感觉。另一方面，个性可能会突出我们不关心的职业的强项和我们关心的职业的弱点。
最后，正确地衡量个性是非常困难的。人格特质应该是不可改变的，因为它们不会随着时间的推移而改变，但我们对人格的自我评估却会改变。有多少15岁的孩子知道他们是否会成为优秀的领导者或受到金钱报酬的激励?我们需要时间来认识自己。一个好的性格测试的工作是发现我们可能不知道的关于我们自己的事情，但如果我们不能与这些测试经常提出的情境问题类型相关联，我们的回答是无用的。
问题＃3：劳动力市场基于供需，而不是您的幸福
严格地做自己喜欢的事情对我们来说是好事，但不幸的是，伟大的工作供给有限。我们大多数人，不管我们的兴趣或个性，可能更愿意成为某种手工艺术家而不是收银员。最佳状态是找到我们比别人更喜欢的工作。从这个意义上说，每个人都有潜在的竞争优势。
和性格测试一样，大多数职业测试完全忽略了市场状manbext手机登录况和工作供应，结果往往会过度推荐像演员和律师这样受欢迎的职业，而不推荐像焊工这样更受欢迎的职业。
那么为什么sokanu然后才能做出职业测试？manbext手机登录
说实话，我们开始时不知道这些限制。就像很多企业一样，我们就像我们走的那样了解了这些。Our goal has always been to help people find the career they were meant to be in. That started with the traditional approach of focusing on people’s interests, but we slowly started to invest more in other facets of career satisfaction like personality and labour market realities and think more holistically about what the “right” career really means.
我们认为远远我们在地球上有最好的职业测试（然后再次意manbext手机登录味着我们令人难以偏见）。But we’ve also been humbled by the experience of trying to tell people what’s best for them, enough to realize that even the best career test has inherent limitations that we won’t be able to overcome until perhaps we make breakthrough advancements in neuroscience and massive-scale, radically-detailed, labour data collection.
直到那天，我们认为Sokanu的职业测试不是作为您最好的职业的权威列表，而manbext手机登录只是一个探索的起点。对于许多人来说，简单地了解他们从未听说过的新职业或者我们对他们认为他们认为他们喜欢的职业的不相容性的观点来说足以开始球滚动。
