Care万博全站端apperexplorer Disc万博苹果客户端ord社区有机会与Suzanne O'Connor，锡耶纳学院的职业顾问，逃亡者Q＆A。
苏珊娜·奥康纳是锡耶纳学院职业教育和职业发展办公室的副主任。
她在商业中度过了大部分事业，在管理层中工作，然后在招聘中。中途穿过她的生活，她正在迭出变化。她回到了研究生院，获得了女士。在大学咨询。20多年以后，她找到了她的利基。
Suzanne与学生带来一个整体职业咨询方法。每个学生都有自己的故事，并帮助他们将这个故事与下一步相连是她一天的最佳部分。她认为，职业决策与许多变量，价值观，能力，人格，地理，动机和过去的经历相关联。它们不是单独的考虑因素。
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职业与教育
我如何找到一个最适合我的职业?是通过职业评估、信息面试还是其他方式?
你正在考虑重要的考虑因素，这很好。例如，像Careerexplorer一样的职业评估很万博全站端app重要。但职业评估只是一个起点 - 它们不是魔法。
找一个职业顾问。高中的辅导员可以提供帮助，但他们在职业生涯中并不总是识字的。当然，这取决于你的学校，但最主要的是要对职业做大量的研究，这样你就知道你有哪些选择。
选择一些你感兴趣的职业，并采访这些领域的人们。我对寻找倾诉对象的最佳建议是上LinkedIn和你所在学校的LinkedIn页面。
如果您的LinkedIn个人资料不是强大而专业的，请先通过形状。然后加入一些符合您兴趣的组。搜索校友由他们研究的内容，看看有特殊专业的人做了什么职业生涯。如果您真正与一个人联系，则设置缩放访谈，并且它们似乎很有帮助。学生喜欢LinkedIn;这是探索的好方法。
另外，请记住，没有人能告诉你该做什么。不要被支持进入职业生涯，因为你有可能赚到很多钱。你必须喜欢它，或者钱无所谓。例如，我看到父母在会计中举办专业的学生，因为他们会得到一个很好的付费工作。但如果一个学生讨厌职业生涯，那么它就不会有一个很好的契合，他们不会幸福。
你是建议我们每隔一段时间重新进行职业评估，还是说一次就足够了?
是的，大约每年做一次职业评估。随着你的成长和变化，你基本的性格不会改变，但你的兴趣可能会改变。
一旦您像CareereXplorer这样的评估，不要只是看看职业形万博全站端app象。它是一个强大的资源 - 阅读“概述”，“如何成为”，以及您感兴趣的职业的“作业”部分。看看职责和责任是否吸引了您。
一个人如何选择一个学术次要？我是一名潜在的学生，在计算机科学中进行了专业。
你在哪里实习实际上比你辅修什么更重要。如果你想学的专业是技术性的，那么在你的领域中，你实习的位置就很关键。
至于选择未成年人，检查您的学校的目录，查看次要课程，看看是否为您提供了任何课程。
对于那些在经济上不那么幸运的学生和对高昂的大学费用感到害怕的学生，你想说些什么?
我建议经济拮据的学生去社区大学学习。万博苹果客户端然后，根据他们的学位，他们可以转到州立学校(这在美国适用)。他们也应该研究经济援助和奖学金在他们的城市，市民组织等。
如果大学完全摆脱了可能性的领域，他们应该看看他们兴趣的交易;交易往往是在经济上有利可图的。
对于一个对某件事没有激情的学生，你有什么建议?他们是如何决定学位或职业道路的?
我建议学生在寻找激情时要谨慎。这意味着他们马上就会有感觉。有一个很棒的TED演讲叫做停止寻找你的激情这很有启发性，值得一看。Carol Dweck还有关于这个主题的研究 -这篇文章大西洋组织是一个很好的阅读。
此外，也有很多好书，比如设计你的生活作者:Bill Burnett/Dave Evans一切都很难以置信由玛丽弗洛岛。
还可建议，在您感兴趣的田野中的域内与人交谈。看看你拥有的技能，看看职业匹配;这是一个很棒的起点。也看看大学节目 - 你可以使用petersons.com.来做到这一点。
简历和面试
您推荐的恢复提示是否存在？是否有优选的具体结构？
关于简历有很多不同的观点，有时不同的职业需要不同的风格(比如市场营销和技术)。妈妈和爸爸可能想要帮助你，但是他们可能不知道现在的简历是如何设计的，所以如果可能的话最好和专业人士谈谈(比如你大学的就业中心)。
我的简历提示是：
- 将其保持在一页（雇主浏览恢复）
- 把你最相关的经历放在最前面
- 没有人称代词
- 用要点来确定你的技能
- 用动词开始弹点
- 如果您是最近的毕业生，您的教育就在顶部
- 如果您已经过大学了几年，您的教育就在底部
我如何在找工作时充分利用我的实习背景?
利用你的实习是获得工作的最佳方式。如果您有从您所在的位置进行连接，请向他们咨询。写下您开发专业知识的技能和主题列表。与现场的人交谈，以了解他们在招聘时会寻求什么。
你认为传统的面试过程通常是无效的吗?你认为它需要大修吗?
这是一个有趣的观点。这更多地与面试官的洞察力有关。如果面试官只是问一些常规问题，他们并没有得到深刻的答案。
此外，在多样性的问题上，有吸引者的人没有强大的社交技能，因此面试是一个挑战。更多前瞻性思维雇主正在提供面试，涉及询问申请人解决问题或难题，而不是提出问题。当然，这在技术领域的工作更好。
我应该做些什么来准备面试？
首先，你应该在进入面试前知道公司的使命宣言是什么。一个公司的使命永远在他们的网站上。
在正式面试之前，可以做一些模拟面试的练习。面试就是讲故事——不要只是说“我是一个很好的沟通者”或“我是一个很好的团队合作者”。准备好坚实的例子。通过阅读文章和观看YouTube视频做一些调查，寻找一些基于行为的面试问题，并准备好你的答案。
此外，因为现在几乎所有的面试都是虚拟的，确保你看起来很专业，你身后的环境干净整洁。在虚拟面试中，你面前很容易有笔记来提醒你要点。
雇主寻找什么技能？
雇主正在寻找艰难和柔软的技能 - 尽管现在重点是软技能。您学习学习和工作中的艰难技能;软技能必须开发和阐明。
根据NACE (national Association of Colleges and Employers)的一项全国性调查结果，雇主们正在寻找8种技能:
- 批判性思考
- 团队合作
- 技术
- 多样性、公平和包容
- 职业管理
- 领导
- 沟通技巧
- 专业
您如何向雇主传达您是工作的正确候选人？
好问题。雇主喜欢看到员工的热情。他们还想知道你对他们公司做过研究。解释你的技能和经验如何与该职位相符也是关键——有确凿的例子来证明这一点是很重要的。
在面试结束时询问下一步，并务必发送谢谢您的电子邮件！
找到每周的现场问答万博全站端appCareerExplorer不和谐社区万博苹果客户端。
