性别与职业选择

男性和女性职业兴趣的差异能告诉我们关于歧视的问题。

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在索卡努,我们相信,人们所做的最重要的决定之一,或许仅次于他们与谁结婚,就是他们选择的职业。人们的职业选择充满了偏见、缺乏信息、市场状况,令人遗憾的是还有歧视。我们想研究的是后者。

在这种情况下,我们试图使用我们的数据manbext手机登录关于用户职业偏好、个性和性别以及我们收集的美国工作数据,以探索性别如何在职业安置中发挥作用。

在过去,这种分析意味着只关注某一职业中的男女比例。这种方法的问题在于它忽略了这样一个事实男人和女人没有相同的兴趣。例如,基于我们的自己收集心理测量数据,女性对美的美丽和风格有更高的兴趣,男性对工程有更高的兴趣。

一种新方法

我们研究了175种职业,并从两个维度对每种职业进行了比较:

  1. 男性/女性混合实际就业,和
  2. 男性/女性分裂在自我报告的兴趣(又名,在Sokanu上收到的职业生涯的人数)

我们看着一些我们称之为性别差距(IAGG)的东西,而不是看看男人和女性的原始差异。简而言之,IAGG测量职业生涯中占女性百分比百分比的差异,唯一喜欢从女性收到的职业。

高IAGG公开了有利于男性的职业,而低IAGG则暴露有利于女性的职业生涯。

通过这种方法,我们发现了一些有趣的结果。

对于统计学家来说,使用我们产品的女性比男性多,所以我们对同类比例进行了标准化,以反映劳动力中男性/女性的比例。

男人和女人的不同兴趣只能解释30%的歧视

使用一种叫做r平方的统计方法,我们发现一个职业中男性和女性的比例平均约为31%,原因是男性和女性有不同的兴趣。这意味着,大约三分之二的歧视是由其他因素造成的。

以稍微的易消化术语,男女组合与自我报告的职业生涯中的职业生涯之间的相关性是0.56。给出一些观点:

对女性有利的职业往往涉及与儿童、老人和病人的工作

或许不足为奇的是,即使考虑到兴趣上的差异,女性比男性更受偏爱的职业往往都是照顾和文书工作。

虽然可以使论点,女性通常更可信的人,更有经验和历史照顾的角色(例如,97%的临时保姆是女性),没有类似的人类学观点可以为女性的主导地位在文书工作以外的什么可能是一个歧视的历史。

青睐男性的职业往往涉及贸易、安全和工程

一些职业歧视而没有太多解释

虽然可以说歧视永远不会好,但有时它至少可以解释少于卑微的偏见。例如,安全考虑可能会阻止一些妇女成为出租车司机或保安人员。相反,由于女性在历史上的看护人和家庭的头部,更多人可能相信女性观看女性。妇女早期也更有可能获得儿童保育经验,因为97%的保姆是女性。

其他职业的歧视更难解释。例如,女性就像男人一样表现出对飞行员的兴趣,但只有7%的飞行员是女性。

女性在更高级的职业中受到歧视

记住,正数表示该职业对男性有利(并歧视女性),反之则表示该职业对女性有利(并歧视男性)。无论是厨师还是厨师,职业都偏向男性,但厨师偏向男性的程度更大。

偏爱女性的职业薪水比偏爱男性的职业低20%

我们决定把职业分成两类:一类是偏爱男性的职业(内源性平均agg大于5),另一类是偏爱女性的职业(内源性平均agg小于5)。当观察这两类职业的平均工资时,我们发现倾向于男性的那一组比倾向于女性的那一组薪水高25%。偏爱女性的职业与偏爱男性的职业相比,前者的薪酬仅为前者的80%。

这个80%的数字接近媒体经常宣扬的78%的工资差距数字,但由于我们只研究了175种职业的样本,并没有将一些因素正常化,这可能只是一个巧合。

如果劳动力中的性别组合反映了男性/女性的兴趣,那么工资差距将达到6%

在美国,女性的工资大约是男性的78%,男女差距为22%。如果我们假设劳动力市场反映了男性和女性的利益,仍然会有6%的差距。事实上,男性感兴趣的职业往往比女性感兴趣的职业薪水高一点。然而,即便如此,工资差距仍然存在16%的差距。

结论

有证据表明性别在职业展示中发挥作用。虽然有人认为职业的大部分性别差距都可以通过感兴趣的方式解释,但我们的数据表明,只有大约三分之一的职业展示位置可以通过男性和女性的利益的差异来解释。同样,看来,可以通过不同的兴趣来解释只有四分之一的工资差距。特别是少数职业生涯,即使在核算男性/女性利益的差异时,男性似乎占据了高级职位(例如厨师),而女性则占据初级对手(例如厨师)。

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