你考虑过以管理顾问为职业吗?许多有创意、有商业头脑的人渴望得到这份工作，却不了解这份工作的要求。
这份全面的指南将给你所有你需要知道的关于管理咨询职业的信息。从不同类型的咨询角色到你可以期望的薪水，我们会告诉你这个利润丰厚的职业是否适合你。
什么是管理顾问?
“咨询”一词只是指为特定群体或企业提供专业的、专家的建议。尤其是管理顾问，他们被雇佣来改善企业的战略和运营。他们还可能监督合并或收购等重大事件。
数据显示，管理咨询行业需求旺盛，是一个不断增长的行业。2018年出现了684470年咨询公司在美国，这个数字只会继续增长。
虽然管理咨询是一个常见的术语，但它实际上是一个涵盖了许多不同子领域的总体标题。以下是五种最受欢迎的类型:
1.战略咨询
战略咨询是310亿美元的产业．战略管理采用自顶向下的业务方法，关注做出基本业务决策的最高层。那些处于战略顾问角色的人将负责公司的长期愿景，分配资源，并有效地管理部门组合。
首席执行官和商业领袖通常会请一位专攻某一特定领域或行业的战略顾问。顾问将能够分析当前的情况，并就业务的方向给出一个公正的简要说明。
战略咨询是最难进入的管理部门。这是一个备受推崇的咨询领域，是留给最优秀的候选人的。
2.业务咨询
企业的运作是企业发展的动力。这包括外包、供应链管理、流程管理和采购。简单地说，没有平稳的运营，企业就不会长久。
所有成功的企业都以尽可能优化运营为目标，以提高利润。为了做到这一点，公司内部的策略包括削减成本、提高质量和提高效率。
但对于更专业的战略，将请一名顾问就改进运营流程的更创新方法提供外部意见。这通常发生在企业面临衰退、高层领导更换或分支进入新领域的情况下。
运营顾问与业务团队的高级成员一起工作，从战略上降低成本，提高效率，改善供应链，并加强质量控制。
战略顾问通常只提供报告和建议，而运营顾问则更亲力亲为。他们还通常参与实施新流程，以确保整个过程的效率。
就像战略咨询一样，这是另一个竞争激烈的领域，需要善于解决问题、长时间在办公室工作、在漫长的夜晚喝大量咖啡的创新人才。
3.财务咨询咨询
金融咨询和其他服务的市场是巨大的。所有主要的公司和企业在做财务决策时必须考虑大量的变量，所以财务顾问是任何企业的主要资产。
金融顾问被请来帮助企业提高投资者的回报。他们在如何合法减少税单、改善现金流、以最低风险进行最佳投资等方面提供专业建议。
但与其他部门不同的是，金融顾问需要特定的资格和执业执照。在美国，你必须通过一项考试美国金融业监管局获得65系列或66系列许可证。当然，这使得财务咨询成为另一个利润丰厚的职业选择。
4.人力资源咨询
每个企业都需要有效、清晰、合乎道德的流程来管理员工。这包括适当的培训指南、冲突解决、衡量员工满意度、福利和养老金等等。
人力资源咨询帮助企业优化他们的人力资源部门。这种类型的咨询将确保人力资源政策和流程遵守法律法规，创建更有效的培训指南和计划，执行人力资源政策和程序，并提高整体员工满意度和敬业度。
与其他管理咨询不同，人力资源顾问需要对许多领域有广泛的了解才能有效地工作。这是因为他们将在不同的部门工作，包括IT、财务、营销和会计。了解每个部门意味着他们可以有效地了解业务，并解决特定部门内的任何问题。
人力资源顾问需要人力资源管理或工商管理学士学位，以及执业证书。
5.风险与合规咨询
遵从性确保业务遵守治理机构制定的法律、标准和法规。公司政策强制执行这一遵从性，帮助企业防止欺诈、骚扰、滥用或歧视等违规行为。总的来说，合规在防止企业被起诉或罚款方面起着关键作用。它有效地保护组织免受风险。
风险和合规顾问将对公司的合规政策进行分析。他们还将通过实施内部控制，最大限度地减少行业特定风险的暴露。
这种特定类型的顾问直接与高级管理人员合作，制定确保合规的方案。因此，他们需要广泛了解法律程序和法规，以及他们所专门从事的行业的具体合规法律。
由于涉及技术知识，风险和合规顾问通常需要学士学位以及MBA或注册会计师学位。
咨询师挣多少钱?
咨询业的平均年薪为7.5万美元。然而，由于咨询行业非常广泛，涵盖了许多不同的子行业，因此薪酬也同样广泛。
在咨询业的所有细分行业中，管理咨询业的薪酬是最高的。虽然平均年薪接近93,000美元，但这个行业有巨大的职业发展潜力和薪资提升。
管理咨询所需的基本技能
随着越来越多的人进入咨询行业，招聘市场的竞争比以往任何时候都要激烈。雇主现在可以通过搜寻特定的技能和可取的属性来挑选最优秀的候选人。为了让你走上正轨，以下是你开始管理顾问职业道路所需要的基本技能。
1.学术成就
所有的顶级咨询公司在选择候选人时都看重学术成就。一个优秀的学术历史突出了你的学习能力和努力工作的能力——这是一个好顾问的两个重要特征。
如上所述，某些管理咨询职业需要特定的学位或证书才能进入。因此，了解进入你所选择的行业需要哪些证书是非常必要的。
2.工作经验
虽然不是所有的咨询职位都需要学位，但所有的咨询公司都会寻找在所选领域有经验的人。理想的工作经历是暑期计划或在相关公司实习，以显示你对咨询的兴趣，例如贝恩暑期助理项目．然而，如果这不是一个选择，其他的工作经验也很有价值。
在某一特定行业的知名品牌工作的专业经验表明了对该行业运营的了解，以及在该行业工作的愿望。这也会帮助你培养基本的团队合作技能、沟通技能和演讲技能，这些技能在咨询职位中都很重要。
3.领导能力和主动性
咨询公司寻找的是那些对领导角色充满信心，并在承担责任时表现出色的候选人。一定要强调任何你采取主动和面对挑战的经历。即使你还没有正式的工作经验，团队或校园社团的职位也能很好地凸显这些重要技能。
4.演讲技巧
咨询工作的很大一部分是向客户展示想法、计划和流程，所以这是所有招聘人员在咨询候选人身上寻找的一项重要技能。咨询师每小时的演讲费高达数百美元，所以只有那些拥有完美演讲技巧的人才会被考虑担任这个职位。
从一份文笔优美、没有错误的简历到一个自信、着装专业的求职者，公司将会寻找一切。如果你有做演讲的经验，一定要在你的申请中突出这一点。
5.接受反馈的能力
这个行业有一种不断反馈和改进的文化。总是有改进的方法和学习的东西，所以接受批评和反馈是很重要的。换句话说，要想成为这个领域的领导者，你最好脸皮厚一点!
6.解决问题的能力
适合企业职位的候选人和适合咨询业的候选人之间有着明显的区别。咨询需要一个能够解决问题，制定战略解决方案，与客户保持良好联系，并成为高效团队一员的人。
除了展示你的学术成就外，强调你诊断出问题、找到战略解决方案并取得成功的具体事例也很重要。这是咨询职位的基础，也是公司正在寻找的有价值的特质。
7.行业知识
无论在哪个行业，管理顾问的大部分时间都在不同的行业和部门工作。重要的是要展示出你能够快速有效地理解一个行业的基本原理及其运作方式。
要想证明这一点，就要时刻关注你所在行业以及邻近行业的最新行业新闻。花些时间研究主要的公司、趋势和新闻故事，在面试中展示你的基础知识。
8.沟通技巧
咨询师的大部分时间都花在与客户联络、接听电话、与团队制定策略以及分配任务上。所有这些都需要优秀的沟通技巧。咨询公司会在求职者身上寻找口头和书面沟通能力。
为了展示你的书面技能，确保你的申请是简洁、清晰和完美的，并确保在面试时说话清晰和自信。
进一步展示你的沟通能力，突出你化解了一个激烈的局面，很好地传达了一个技术想法，或激励了你的团队。
9.团队合作
虽然咨询师经常单独工作，但这是一个以团队为基础的职业。能够与他人一起有效地工作是一个至关重要的品质。公司正在寻找能够自信地独立工作和自己做重要决定的个人，同时有效地管理并成为结果导向型团队的一员。
在面试中，除了突出你能独立工作的例子外，还可以举出你作为团队一员取得成果的例子。这可以是一个专业的环境，也可以是一个运动队或大学社团。
10.创业精神
任何顾问的工作都是帮助优化业务，所以了解并对该角色的创业方面充满热情是很重要的。
开创自己的事业是让自己沉浸在商业世界中，亲身了解经营公司的方方面面的绝佳方式。这将是无价的与企业在同一行业的未来工作。拥有这样的第一手经验也将是未来大型咨询公司的一大优势。
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顾问职业道路解释
顾问的职业道路遵循一个相当标准的发展过程，每个职位持续两年左右。以下是你可以期待的职业道路的细分:
- 入门级分析师(期望年薪7万至10万美元)
- 助理(期望年薪15万至20万美元)
- 经理(期望年薪20 - 30万美元)
- 高级经理(期望薪酬30万至40万美元)
- 初级合伙人(期望年薪50万至90万美元)
- 高级合伙人(期望年薪100万美元或以上)
这些是标准工资，但根据公司的不同会有所不同。当然，顶级咨询公司提供的薪酬是最好的，而规模更小、更精品的咨询公司的薪酬则更低。最重要的是，许多公司为业绩突出的员工提供奖金。
管理顾问是做什么的?
顾问有很多责任和角色，这就是为什么这个行业薪酬如此之高。但顾问的主要职责是进行深入研究，收集企业或组织的数据。根据这些数据，顾问对当前的实践进行分析，以确定任何问题或问题。
作为研究的一部分，顾问们对员工、经理和投资者进行采访，以获得全面的情况。这通常包括焦点小组或研讨会。
从收集的研究中，顾问将准备提案和报告，提交给董事会或企业经理。他们发现任何在业务中发现的问题，并提供创新的解决方案，同时清楚地展示他们的发现，并向客户提供他们的专家建议。
执行所给出的建议，并确保客户在整个过程中有合适的团队协助，也可能是该角色的一部分。这通常是业务顾问的情况。
在实施过程中，顾问充当项目经理并监督整个计划。他们将领导整个团队，并与客户保持联系，以确保他们做出明智的、令人满意的决定，并产生结果。
管理顾问的一天生活
不可否认，顾问的工作时间非常长。尽管你可能不需要像投资银行家那样努力工作，但要做好长时间、深夜和在办公桌前吃晚餐的准备。
为了让你对这个世界有所了解，以下是管理顾问典型一天的细目。
早上5:30 -一天的开始
顾问的一天很早就开始了，所以要做好成为一个早起的人的准备!有时他们可能在办公室里工作，但通常他们要去现场见客户，这可能意味着要乘早班飞机去另一个城市。
早上6点——乘飞机
在这个特殊的日子里，顾问在另一个城市有一个重要的客户会议，所以他要赶早班飞机。在飞机上，他们会检查他们的演示文稿，并为当天提交给客户做最后的编辑。他们还会快速吃一顿早餐来保持精力。
上午9点-前往客户办公室
从机场出发，顾问会跳上一辆出租车，前往客户的办公室。在旅途中，他们会检查电子邮件，以确保在飞行途中没有遗漏任何信息。他们可能还会查看他们的提醒和新闻推送，以获取最新的行业新闻。
上午9:30 -到达客户办公室
一旦到了客户的办公室，顾问就会在一个专门的项目室里为他们的会议做准备。在等待客户到来的同时，顾问将准备他们的演示文稿并最后一次查看他们的电子邮件，以与团队保持最新的联系。
上午10点-与团队和客户会面
此时，任何其他团队成员都已经到达，顾问可以更新团队，并与每个成员检查项目进度。这是检查所有发现并从所有团队成员那里获得进展报告的时候。
这个时候顾问也会与客户进行简短的会面，让他们知道他们的咨询团队已经到达现场。
上午11:30 -项目工作
现在，顾问将赶上项目工作，并确保团队顺利运行。没有时间进行长时间的午餐休息，所以顾问会在最近的咖啡馆快速吃一顿午餐。
下午2点-客户会议
这是咨询师一天中最重要的部分。客户会议通常每天至少举行一次，与会者是一名高级职员或几名高级职员。在会议期间，顾问将发表演讲，概述所有的发现，并提供专家的建议和解决方案。
下午3:30 -汇报
在客户会议结束后，项目团队将进行汇报并制定下一步行动计划。这是本周剩下的工作将被委派的时候。
下午4:30 -咖啡休息时间
现在，顾问有时间在继续工作之前快速喝一杯咖啡。
下午5点-项目工作
现在客户已经离开，顾问有时间在项目室工作。他们将进行研究，完成可交付成果，并最终完成演示。这也是团队成员保持联系以确保项目正常进行的时间。
晚上7点-客户晚宴
客户邀请顾问参加晚宴。这是一个了解客户并获得他们信任的机会，也是一个建立融洽关系并了解他们要访问的城市的机会。
晚上9:30 -回家
在第二天继续工作之前，顾问会去酒店房间休息。
虽然典型的一天可能很长，要求很高，但许多咨询师从他们的生活的多样性、挑战和变化中茁壮成长。这种类型的职位提供了一个建立庞大网络的机会，了解其他公司的运营方式，并在新的地方花时间——即使大部分时间是在办公室环境中。
如何成为一名管理顾问?
咨询行业有三个常见的切入点。
直接从本科生到入门级分析师
顶级咨询公司从顶尖大学招聘入门级分析师。这些公司的目标是来自商科、经济学或工程专业的优秀学生。
例如，数据来自华尔街绿洲(WSO)显示，2018年在麦肯锡担任分析师职位的142名用户中，20%来自宾夕法尼亚大学、耶鲁大学或密歇根大学。他们还从斯坦福大学、杜克大学、普林斯顿大学和波士顿学院招生。
从MBA到助理
顶级公司几乎只雇佣顶级项目的mba毕业生担任助理职位。在成为某一特定领域的专家之前，大多数人都是作为多面手加入这个职位，在不同的行业和职能中工作。
从商业领袖到合伙人
尽管顶级咨询公司的大部分新雇员都是本科生和mba，但还有第三个入口。咨询公司一直在寻找各自领域的顶尖经验丰富的人才，以便快速晋升到更高的职位，包括合伙人职位。然而，这些都是比较罕见的职位，需要猎头。
除了这些更传统的路线之外，一些管理顾问会选择更专注的路线，从埃森哲(Accenture)等公司开始，从专注于技术和数字创新的经验的公司开始，从德勤(Deloitte)或毕马威(KPMG)等专注于金融和会计的公司开始，或者从奥美(Ogilvy)和IDEO等专注于服务设计的机构开始。
不管走哪条路，以下是进入竞争激烈的管理咨询领域所需要的一些步骤。
1.完成学位
尽管许多分支机构不要求学位，但获得相关领域的学位是可取的。首选是商业、工程或科学。
咨询界的竞争非常激烈。公司在挑选理想的候选人时非常挑剔，那些没有教育背景的人很可能在筛选过程的早期就被筛选掉了。
在选择学位的时候，选择一个最适合你所选择的咨询领域的学位。会计是一个很好的选择，因为它会让你对企业的财务状况有一个广泛的了解。STEM学位是另一个不错的选择，尤其是辅修商科的时候。
一旦你选择了你的学位，你还需要优异的成绩。这是进入面试过程的第一个障碍。你越能脱颖而出，你的机会就越大。
2.获得相关经验
除了出色的学习成绩，公司还会在候选人身上寻找最好的经验。理想情况下，这将是一个毕业生咨询计划或在一个知名公司的实习。
不幸的是，毕业生计划很少，也很难获得。要想获得一个职位，招聘过程会很艰难。
实习机会更难获得。通常在夏季持续6到12周。再次强调，寻找最佳候选人需要一个漫长的招聘过程，但这是获得宝贵经验和进入顶级公司的绝佳途径。
虽然有为期一年的咨询职位，但这类职位极其罕见。只有少数公司提供这些服务，竞争非常激烈，包括像普华永道．
如果你没能参加管理计划或实习，还有其他方法可以获得宝贵的经验。例如，以业务为重点的工作经验机会将提供第一手的行业经验和业务如何运作。
你应该抓住任何机会去做志愿者、临时工作、社区活动或其他工作经验。万博苹果客户端担任这些职位显示了对行业的承诺和热情。
给有抱负的管理顾问的阅读清单
这里有一些你应该阅读的顶级书籍，以增进你的行业知识。
本书中给出的见解将提供在顶级咨询公司工作的内部知识。对于那些想要突破管理咨询领域、想要了解顶级咨询师的心态和工作日程的人来说，这是一本必读的书。
这本书涵盖了从运营到战略的广泛的管理模式。它还提供了关于如何使用不同样式以及它们何时适用的有用信息。这本书是一个优秀的参考指南顾问谁开始和需要有效地解决客户的问题。
案例面试的秘密:一位前麦肯锡面试官告诉你如何获得多个咨询工作机会
Victor Chang是一位案例面试专家，他曾帮助数百名求职者获得顶级公司的咨询邀请。在这本书中，他给出了案例面试的创新方法，并就公司在这些面试中需要什么给出了最好的建议。对于那些希望通过咨询面试过程的人来说，这本书是必读的。
关注咨询博客
了解最新的行业新闻和理论是很重要的。咨询博客还可以帮助你扩展对行业的知识，跟上最新的新闻和见解:
除了在顶尖的咨询博客上保持最新的消息外，跟上你所在行业的最新消息也很重要。这将帮助你给客户最前沿的建议和推荐。
例如，如果你对市场营销感兴趣，塞斯·戈丁的博客必读。而如果你的客户从事电子商务，画Sanocki是一流的专家。无论你选择的是什么行业，都要找到一些领先的在线内容来源，并对行业新闻保持了解。
如何从目前的职业转向管理咨询
从一个不相关的职业转向管理咨询是很困难的。顾问需要数年的时间来培养一套特定的技能，使他们能够胜任这个职位，这就是为什么他们的职业轨迹从大学开始的原因。但这并不意味着不可能从不同的职业中过渡。那些在不同领域的人必须愿意付出双倍的努力来发展他们的知识，弥补行业经验的不足。
当你想转行做咨询业时，最好从积累尽可能多的行业经验开始。如果你的学位与管理咨询无关，这一点尤其正确。招聘人员会根据经验来判断应聘者是否适合某个职位，所以你展示的经验越多越好。
一旦你知道了你想从事的咨询行业，可以考虑通过实习、认证、临时工或志愿工作来积累你在该行业的经验。这可以在不离开当前职位的情况下完成，减轻一些压力。
此外，利用任何空闲时间阅读行业和最新新闻。上面列出的书籍和博客是拓宽你的行业知识的好地方。
接下来，开始寻找网络的机会在那里你可以见到顾问。这会让你有机会在公司、实习或咨询计划中发现任何机会，帮助你在该行业进一步发展职业生涯。
主导该行业的前三家公司
咨询业由大公司主导。获得前三名的职位是非常抢手的，所以本节将介绍这三家巨头公司的面试流程，让你深入了解面试过程。
麦肯锡
麦肯锡面试被认为是世界上最难的面试之一。所问的问题都很困难，而且对公司来说非常具体。面试官在寻找最优秀的候选人，因此在这个过程中看起来很吓人。
在麦肯锡，十分之一的面试者能获得工作机会。然而，这些候选人是从成百上千的申请者中选出的。总的来说，每年只有1%的求职者能得到工作机会。
在开始面试之前，麦肯锡要求求职者提交经过筛选的简历和求职信。为了给人留下深刻印象，这些简历必须完美、专业、写得非常好。
简历之后，候选人将参加麦肯锡问题解决测试(PST)。这进一步排除了潜在的候选人。
如果候选人通过了简历筛选和PST筛选，他们将被邀请参加面试。第一次面试包括案例面试和个人经历面试。加在一起，大约持续一个小时。
如果候选人通过了这次面试，他们将被要求参加第二次面试。只有通过复试的人才会获得工作机会。在20万名候选人中，每年有2200人获得工作机会。
波士顿咨询公司
波士顿咨询公司是另一家备受追捧的咨询巨头。BCG的面试流程包括三个步骤:简历筛选、第一轮面试和第二轮面试。
BCG使用四种评估工具来筛选候选人。这些问题包括案例问题、个人经验面试(PEI)问题、BCG潜力测试和书面案例。
在这两轮面试中，你将被要求回答PEI问题和案例面试问题的组合。然后你还需要参加潜能测试并提交书面案例。
BCG潜力测试包括23道计算机问题，必须在45分钟内回答。对于书面案例，面试官会给你一套文件，你将有两个小时的时间回答案例问题，以15分钟的陈述形式。
总体而言，BCG每年从数十万名候选人中招聘1000人左右，因此竞争非常激烈。
贝恩
的贝恩面试过程遵循类似的结构。然而，它也包括贝恩数学测试。
首先，该公司将筛选简历和求职信。在此之后，考生将参加贝恩数学考试。成绩最好的人将被邀请参加第一轮面试。最后，最好的候选人将被邀请参加第二轮面试。
贝恩有两场数学考试。第一个类似于GMAT考试，有15道题，必须在25分钟内回答。第二个测试更类似于麦肯锡的PST或BCG潜力测试。这包含两个案例研究和15个问题，必须在45分钟内回答。
贝恩的第一轮面试由初级顾问和经理进行。然而，第二轮面试是由合伙人进行的。面试时间为45分钟左右，包括案例提问、PEI提问和答题时间。
贝恩在与合作伙伴的第二轮面试中也使用书面案例。应聘者需要在30分钟内向面试官展示5张预先填写好的幻灯片。
同样，贝恩的竞争非常激烈，接近麦肯锡和波士顿咨询的竞争水平。
为第一天做准备
如果你是通过面试的候选人之一，这里有一些建议可以帮助你第一天工作做好准备。
1.设置谷歌警报
行业新闻是不断变化的，跟上最新信息是至关重要的。首先，为您的客户和任何竞争对手设置谷歌警报。这会给你最新的信息，让你为出现的任何问题做好准备。
这也会让你在内部知识方面获得竞争优势。如果你比任何人都先获得一些信息，高级顾问和经理会对你印象深刻。
2.研究客户的CEO和经理
了解你将要工作的公司的所有高级职员是至关重要的。这样，当你的客户忘记在客户会议上介绍自己时，你就知道对方是谁了。
为了熟悉高级会员，可以访问客户的网站，研究他们的资料。熟悉他们的面孔，做一些快速的调查，了解每个成员，这样你就可以留下最好的第一印象。
3.了解客户的基本财务状况
即使你不是财务顾问，了解客户的基本数据也是很重要的。这包括年营收、总营收、毛利润和利润率。
当你开始工作时，事先记住这些数字是有好处的，因为有人需要随时知道这些数字。
4.研究竞争对手
找到你的客户的前五大竞争对手，了解他们的基本数据。熟悉他们的收入数据、员工数量、主要产品和服务。这将让你保持领先地位，并巩固自己作为行业专家的地位。
5.将所有需要的联系信息归档
如果你手头有所有你需要的联系方式，第一天上班会顺利得多。这包括团队中所有人的信息、公司合伙人的信息，以及客户联系信息(如果有的话)。
确保你知道你要向谁汇报工作，以及与他们取得联系的最佳方式。最好有一个手机号码，电子邮箱，秘书邮箱，如果可能的话，还有直接电话。当某人开会迟到，而你急需一个联系电话号码时，这将是无价的。
6.跟上客户工作的进度
当你开始工作的时候，你就会马上投入到正在进行的客户工作中，所以尽快跟上进度是很重要的。咨询公司将拥有知识库，包含所有过去客户和案例的信息。
尽快地研究这个库，并获得有关客户和过去项目的所有相关信息。这会让你对公司的职业道德、工作流程和方法有一个大致的了解。
7.研究晚餐和活动的地点
作为办公室的新人，你可能会被要求策划一个团队活动。给人留下良好的第一印象至关重要，所以要做好调查，提前列一张可能去的地方的清单。这将消除压力，使计划过程更容易。
带团队去一家很棒的餐厅会给他们留下很好的第一印象，让合伙人注意到你是公司未来晋升的头号竞争者。
8.储备物资
最后，最好是有备而来。因为你不熟悉你的新办公室，永远不要以为你手边会有额外的电源线、适配器或u盘等物品。不要浪费宝贵的时间在办公室里寻找所需的用品，在上班第一天就把你可能需要的东西都带上。准备充分总是最好的，这会让你的团队看到你的专注。
推进你的职业生涯
如上所示，咨询公司通常有多个层级，从初级分析师到合伙人。每个角色大约持续两年，之后才能发展，这意味着成为合伙人可能需要10年或更长时间，这取决于发展的速度。
更重要的是，进步并不是保证的。许多从入门级分析师做起的人，如果被认为不适合晋升，就会在晋升前离开公司。这就是所谓的“不升就走”政策——一项人力资源政策，概述了顾问在每个职位上的预定时间框架。顾问在一个职位上呆的时间不能超过规定的时间，否则就会被提拔或要求离开公司。
因此，作为一名优秀的候选人脱颖而出是非常重要的，这可以确保你在晋升过程中高效地进步。
以下是最好的顾问的一些最重要的特征。通过展示这些特点，你会在公司里更快更有效地进步。
1.灵活的
顶级顾问很容易适应新项目，很好地接受新想法，并且能够灵活地接受变化。这种灵活的方法允许他们进入一个新的业务，适应不同的流程和操作，同时仍然提供专家的建议。
2.有纪律的
最好的顾问工作也非常努力——而且非常聪明。他们愿意投入很长时间，致力于为客户取得成果。这种纪律让他们优先考虑重要的工作，而放弃不太重要的任务。
3.自信
咨询需要花费数不清的时间向客户推销，主持团队会议，更新上层管理。这种持续的互动需要高度的自信，才能很好地推销和有效地领导。这种信心也使顾问能够作为高成就团队的一部分，在任何项目中都能取得好结果。
4.好学
优秀的顾问懂得永久学习的好处。这个行业在不断发展，所以总是有更多的东西需要学习。那些花时间磨练自己的技能，阅读最新的行业信息，发展自己的知识的人会进步最快。
5.持续的
顶级顾问不会放弃项目。他们处理不可预见的问题，处理纠纷，很好地接受负面反馈，并继续前进。他们从错误中学习，并坚持不懈地继续，从不让同样的错误发生两次。
6.友好的
最好的顾问也是最善于交际的。他们是优秀的倾听者，懂得建立良好工作关系的力量。他们依赖别人，并允许别人在需要的时候来找他们。客户和同事最喜欢的是那些在公司中晋升的人。
管理顾问如何获得晋升
为了在公司规定的时间内尽快获得晋升，可以尝试以下技巧:
打造个人品牌
人与人之间互相促进。除了寻找那些拥有最好技能的人，公司的合伙人也在寻找那些聪明、值得信赖、自信、可信、可爱和忠诚的候选人。用这些特点打造一个强大的个人品牌会让你从众多潜在候选人中脱颖而出。抓住每一个机会，用你的演讲、行业知识和创新给上层管理人员留下深刻印象，这样他们在升职的时候就能记住你。
策略性地选择你的可交付成果
主动承担工作量时要有策略。虽然似乎什么都自愿做是最好的，但实际上最好是挑选你知道自己擅长的交付任务。管理层会更喜欢那些完成较少的优秀工作的人，而不是那些完成更多的普通工作的人。
通过负责你知道你能很好完成的项目工作，建立起交付出色工作的声誉。
处理好与同事的关系
虽然与同事建立牢固的工作关系很重要，但也要记住，这里也有竞争。这在咨询业比其他任何行业都更为普遍。顾问们不断被拿来与同行进行比较。当你们都在争取同一个晋升机会时，和同事成为亲密的朋友会给工作关系带来压力。
表现得像你升职了一样
当你想要升职的时候，表现得好像你已经升职了一样。如果你是一名入门级的分析师，那就承担一个助理的角色(当然，不要得罪任何人)。这样做可以向管理层证明你已经做好了准备，并且有能力胜任你的目标职位。
准备好进入管理咨询行业了吗?
管理咨询职业是令人兴奋的，具有挑战性的，并且非常有价值的。然而，他们也压力很大，竞争激烈，要求很高，这并不适合所有人。
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