介绍
通过Career万博全站端appExplorer的manbext手机登录职业测试，我们收集用户的职业历史和相应的满意度，为他们提供更好的职业推荐。这样做的一个很好的副作用是我们可以利用这些评级来更好地理解最满意的职业生涯和什么因素有助于职业满意度。我们在这里探索其中一些问题。
看到定义和方法下面的部分是关于我们如何收集和衡量职业满意度的描述。否则，让我们跳进洞察力。
的见解
薪水不能买满意。
付出更多的职业，满意度更高吗？看起来答案是没有的。事实上，在顶部四分位数的满意度评级的职业生涯中，只有一个人在六个数字中有一个美国中位数：首席执行官。这并不是您可以从Craigslist申请的职业生涯。
薪水与满意度
2016年中位数美国工资与平均整体评级
通过工资范围更广泛地查看数据，似乎在频谱下端的薪资和职业满意度（如果只是相关）之间存在关系，其中较高的薪水与更高的满意度有关 - 但只有一点。然而，整体似乎似乎在满足所有维度方面的薪水和满足之间存在薄弱的相关性。除了简单的观察之外，我们无法得出任何结论，即在高薪工作中雇用的人们没有报告比其他人更高的职业满意度。
根据薪资范围进行职业评级
2016年美国中位数薪水系列的混合评级
控制和创造力似乎让我们喜欢工作。客户端服务不需要。
最令人满意的职业有一个共同的主题，那就是它们允许创造力和/或对工作的控制。例如，10个最令人满意的职业中有6个是高度创造性的职业，3个是行政职位(CEO、首席执行官和企业家)。前10名中唯一的例外是职业顾问，这通常也是一份非常独立的工作。
相反，满意度低的职业似乎涉及体力劳动和客户服务。有趣的是，即使是白领客户服务工作的满意度也很低，这表明声望和薪水可能对我们日常的幸福感影响不大。例如，律师和会计师都是排名最低的职业。
不需要正规教育的职业是矛盾的最幸福的
当被问及对“我期待着去工作”这一声明的回应时，那些不需要正规教育的职业比那些需要更高教育的职业的回应更积极。另一方面，拥有高中学历的用户对工作最不满意。这似乎是个悖论，但事实并非如此。通常明确要求高中教育的职业是体力劳动或服务性职业，而那些根本不需要教育的往往是企业家(企业主)或本质上的艺术家(如作家)。
职业要求的平均教育程度满意度
基于总体评级维度
右脑职业是最快乐的
这可能需要一些解释。我们衡量Careerexplorer的职业的方式之一是被称为Holland代万博全站端app码的东西，（对于非心理学博学）是一组描述职业的六种兴趣类型。基本上，荷兰代码背后的想法是职业（和人员）可以通过这六种类型来衡量，并且某种荷兰代码的人与同一类型的职业最佳匹配。为了使事物更简单地理解，荷兰码通常放置在六轮轮上，其中相邻的荷兰码被认为与极性相反的彼此相比更类似于*。
这个解释已经不存在了，我们想分享一下我们的发现。看看根据荷兰准则排名的职业，我们发现在艺术准则中排名最高的职业总体上最幸福。相应地，邻近的荷兰法典(社会法典和调查法典)中最高的职业排名也很高，而与之截然相反的荷兰传统法典(以及邻近的进取和现实法典)中最高的职业排名最不令人满意。与那些更独立、更传统的职业相比，满足更多右脑对艺术和社会互动的兴趣的职业通常会带来更高的满意度。
*虽然通常接受相邻的荷兰代码更相似，但这更像是概念模型，而不是模型的标准化夹具。
主导职业荷兰代码总体满意度
职业分类基于最高得分的CareerExplorer职业量表价值万博全站端app
有趣的是，我们一开始认为这只是一个样本偏差的例子，也就是说，更有艺术天赋的人自然更快乐，并进入艺术职业。然而，事实似乎并非如此。“主导荷兰法典”的职业满意度得分似乎与那些在荷兰法典中排名靠前的人的平均满意度得分没有多大关系。您可以看到，在上面的极坐标图的重叠区域没有多少相似之处。
夏威夷，西弗吉尼亚州和缅因州报告了最高的职业满意度。
在国家的状态下看待我们的数据，在地理上报告的满意度似乎没有任何重大差异，除了一些州。西弗吉尼亚州，夏威夷和内华达州特别脱颖而出。在未来本报告的迭代中，我们将通过每个州的职业生涯组合标准化数据，以了解它在扮演中职业满意度的偏见。
受访者的平均混合满意度
数据不按州职业组合标准化
定义
职业满意度，如幸福，是一种本质的主观措施。有几个职业满意度的夫妇理论。一个理论是，整个职业满意度基本上是组件的零件的总和，如补偿，工作时间和工作的兴趣。另一个理论是职业满意度是一种复杂的情绪反应组合，不能容易地减少到组件。
我们的方法是这两种理论的混合。也就是说，我们用五个因素来衡量职业满意度，但我们的测量是基于我们的用户对“我期待去工作”这样的项目的情绪反应，而不是客观的薪酬衡量。
以下是我们五个组成职业满意度以及结合五个的“混纺”评级。
职业生涯的混合评级分配
条形图表示在评级范围内的职业数量
综合评分
总体评价衡量用户对自己职业生涯的总体看法。不要和混合评分混淆，混合评分是CareerExplorer对他们在五个方面的平均总体满意度的衡量。万博全站端app
性格合适
契合度评分衡量用户的个性与职业的契合程度。个性特征的例子包括领导力、外向性和毅力。
技能的利用率
技能利用评级测量用户在其职业生涯中使用他们的技能的程度。
利率评级
利率测量用户发现其工作有趣主题的程度。
工作环境评级
工作环境评价包括工作时间、组织结构和工作条件等职业特征。
意义评级
意义评级衡量的是一个职业对使用者的满足感和幸福感的贡献程度。
工资等级
薪酬评级衡量的是，考虑到工作量，用户认为自己的工资/薪酬在什么水平上是公平的，以及他们在其他地方能挣多少钱?
混合评级
平均兴趣，技能利用，人格合适，工作环境，意义和总体评级。从混合等级腾出工资评级。计算该评级，没有从用户提示，并且不应与用户的整体评级混淆
方法
数据来源
用户职业历史通过Careerexplorer正在持续收集万博全站端appmanbext手机登录。职业历史评分(也就是用户如何对他们过去做过的职业进行评分)用于更好地将用户匹配到他们的理想职业，也用于改进CareerExplorer匹配算法。万博全站端app一些元数据，如工资信息和所需的教育水平的职业是由劳工部统计。
数据收集
我们针对用户的职业经历分别向他们提出五个问题，以帮助他们在几个维度上匹配。每个提示都有1到5的评分，1代表强烈反对，5代表强烈同意。下面的提示是用来衡量他们对每个维度的评级的。每个提示都包含以下未包含的描述性帮助文本。
- 个性:我的个性很适合这份工作。
- 工作环境:工作环境适合我。
- 兴趣:我发现这工作很有趣。
- 技能的利用率:我觉得我利用我的完整技能和潜力。
- 含义：我的工作给了我生活的目的和意义。
- 工资:我的工作得到了公平的报酬。
- 总体：我期待着上班。
最小样本
到目前为止，我们已经收集了592,075个职业评级。这个数字每天都更新。我们需要至少20个职业经历样本(也就是20个用户根据5个维度对职业生涯进行了评价)，以便将其纳入我们的分析并呈现在本页上。目前，在我们的目录中超过800个职业中有697个符合这个标准，在这个页面上列出的每个职业平均有849.4619799139168个评分。虽然我们收集了超过800种职业的数据，但有些职业，比如鸡性别鉴定师，只有很少的评级，所以我们没有把它们包括在我们的研究中。随着更多的职业达到我们的最低样本门槛，他们将自动被纳入本页。
原始数据
满意的职业
职业分类满意度
| 职业分类 | 综合评分 |
|---|---|
| 表演艺术 | 3.97 |
| 音乐 | 3.78 |
| 动物 | 3.71 |
| 体育和健身 | 3.71 |
| 电影和电视 | 3.71 |
| 视觉艺术 | 3.68 |
| 医生 | 3.63 |
| 新闻与写作 | 3.53 |
| 人文学科 | 3.52 |
| 选择医疗保险 | 3.49 |
| 美容与风格 | 3.46 |
| 社会科学 | 3.40 |
| 农业 | 3.39 |
| 物理科学 | 3.36 |
| 研究 | 3.32 |
| 园艺 | 3.31 |
| 技术 | 3.31 |
| 咨询服务 | 3.30 |
| 教育和儿童保育 | 3.30 |
| 健康 | 3.22 |
| 工程 | 3.20 |
| 军事 | 3.20 |
| 管理 | 3.18 |
| 法律 | 3.15 |
| 机械 | 3.13 |
| 医学研究 | 3.12 |
| 家庭和花园 | 3.07 |
| 医疗保健 | 3.04 |
| 公共及社会服务 | 3.02 |
| 旅游和运输服务 | 3.00 |
| 食物和饮料 | 2.99 |
| 建筑和建筑 | 2.98 |
| 销售和营销 | 2.98 |
| 交易 | 2.95 |
| 金融 | 2.86 |
| 制造与加工 | 2.80 |
下载
这项工作是在授权下获得的Creative Commons attage 4.0国际许可证。随意地下载并探索数据，但请尊重许可证并在您的工作中提及我们。我们很乐意收到你的信如果你对数据做了任何有趣的事情!